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手艺立异推动客栈清静
客栈和配送中心需要接纳双管齐下的清静要领 ，重点关注企业文化以及系统和培训。虽然客栈和配送中心看起来可能与20年前差别 ，但由于手艺和机械人手艺的使用日益增添 ，对工人清静的关注仍然一如既往。
建设清静文化
美国新泽西州Lakewood的UNEX制造公司总裁Brian C. Neuwirth体现 ，清静植根于公司文化。“那些拥抱清静和清静文化的公司将会取得乐成” ，他说。他诠释说 ，创立这种文化需要：
一致性
培训必需一致且一连。清静必需是一个日�；疤� ，而不是一年一次的培训妄想。
一连性
在清静程序和培训方面 ，每小我私家都必需在统一页上。清静适用于所有人 ，包括全职 ，兼职或暂时工。
允许
至少应该有一名认真清静的司理级职员。而这小我私家的事情是确保清静问题成为前沿和中心 ，所有员工都相识需求和责任。
在NFI Industries ，清静始终是焦点价值 ，并且在2019年被强调为NFI的企业目的之一 ，企业危害管理高级副总裁Stephen Truono诠释说。其他目的 ，包括谋划业绩 ，吸引和留住人才 ，也与清静亲近相关。“通过清静向导 ，我们的员工知道我们最体贴的是他们的最佳利益。”
基于行为的培训
Truono说 ，NFI运营着约莫5000万平方英尺的客栈和配送空间 ，“继续专注于通过基于行为的培训来增强其清静文化 ，别的尚有羁系和合规性妄想”。 清静赞助从执行委员会最先 ，并向运营司理级联 ，他们的使命是向导客栈和配送中心的清静妄想。“别的 ，当我们实验基于行为的清静流程时 ，它也将是一个自下而上的建议” ，他说“由于在真正基于行为的清静系统中 ，员工推动了流程 ，管理层提供了资源和结构”。
条件是认可优异的行为 ，熟悉那些遵照清静程序的人 ，勉励员工相互指导 ，并通过遵照以员工为基础的清静来建设关系。Truono诠释说 ，客栈司理最近在设施重新设计时代朝着该目的迈出了“很是简朴”的一步。
“他走来走去 ，询问员工哪些改变可以改善他们的事情和事情场合的清静” ，他说“他走来走去 ，询问员工哪些改变可以改善他们的事情和事情场合的清静”。
专注于标准化
Neuwirth指出 ，若是公司在某个事情职能或地区发明一连的清静问题 ，它应该使用流程刷新妄想。这种识别 ，剖析并改善情形的自动要领可以资助公司解决问题 ，其中许多问题可以通过刷新的照明或升力辅助等简朴的解决计划来解决。
Neuwirth说 ，UNEX的工艺刷新允许体现在公司的ISO认证中。“ISO是关于标准化和事情流程。这是否使我们的组织成为更清静的情形？是的 ，由于所有内容都纪录了怎样做事。它将我们的流程生长到文档和培训齐头并进的田地 ，最终使我们的生产变得越发清静。“
以下是一些以系统和培训为中心的要害清静主题。
物料搬运
许多客栈清静问题仍然围绕提升 ，扭曲 ，舒展和弯曲。这就是为什么Truono说NFI正在研究怎样刷新工程以提高工人的清静性。这样做的要领包括真空式升降机； 更多更好的运送系统 ，包括拖车内的铰接式运送机; 和更清静的叉车。别的 ，RFID标签用于在自动化物料搬运装备周围事情的员工 ，以阻止行人类型的事故。
机械人
机械人对仓储来说并不生疏 ，但刷新使它们更自制 ，增添了它们的使用。Neuwirth体现 ，机械人创立了一个更清静的情形 ，由于它们是可编程的 ，并且比移动装备周围的员工更具可展望性。Truono增补说 ，协调产品定位和采摘的GPS协调机械人有助于镌汰搜索物品的员工的体力消耗。
训练
培训是任何清静妄想的要害 ，Truono说手艺正在改善工人今天的培训方法。智能手机或平板电脑上提供了针对特定主题的两到三分钟的微训练�？纬淌墙ソ� ，每次续会都会提供特另外信息。
虽然仍然很新 ，但虚拟现实培训也被用于清静培训。事情职员戴着VR眼镜 ，相识怎样清静地完成事情。Truono说VR和微观培训也为雇主提供了文件纪录。
暂时工
随着季节性和暂时工人的涌入 ，清静变得越发重大。纵然工人是暂时工 ，Neuwirth说清静培训应该是相同的。他说 ，这可以使得员工可以从右脚最先全职事情。通常 ，暂时工将接受招聘他们的职员体例机构的基本清静培训。Truono说 ，在这种情形下 ，NFI还会跟进对其特定客栈的特殊培训。但两人都以为暂时或季节性劳动力对事情场合清静具有挑战性。
无论清静挑战是什么 ，Truono都体现专业人士必需熟悉到“客栈不但仅是存储库存的修建物。他们是智能工业 ，越来越多地使用手艺和立异来推动清静和运营绩效”。
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