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仓储物流理货员做起 二年向导破百人团队

电商通路崛起的同时，台湾零售业纷砸重金建设仓储物流中心，各物流商人力的需求快速增添
；专门管理仓储物流工业的人力资源公司，依附着富厚的物流人力管理履历，一直创立服务妥善率及稳固度，不到五年的时间，服务据点已普遍台湾各主要货运枢纽，成为各仓储物流商最好的合作伙伴。而为企业媒合人力的同时，也能够为劳工族群创立一个稳固事情、制度完整的求职管道。

创业多年惨赔收场 | 转战仓储物流人资管理年收百万

鼎伦人力资源主任郑咏达入行三年，退伍后从自家餐饮业做起，却恰恰遇上大情形转变，生意与收入大不如以前，谋划愈来愈难题，连辛勤投资的即期食物生意，最后也是惨赔收场。

辗转看到人力资源公司招募广告，抱着实验的心情最先便一起从下层做起，依附小我私家的事情态度，看准仓储物流人力管理的潜力，在很短的时间里，便告竣提升标准成为单位主任，管理凌驾百位同仁的事情，也从欠债累累到现在年收百万。

突破古板谋划看法 | 解决仓储物流人力问题 

鼎伦国际总司理 黄家伦体现：优良的同仁及主管质量，陪同出好的事情效率，也更能缩短训练及顺应期，为客户提高事情产能。并强调事情流程中，一定要仔细看待每件委托的货物及商品，务必让客户定心使货物清静送达。

针对差别的仓储物流单位及部分，也会未必期举行各项职务专业课程，邀集各相关领域讲师授课分享，藉以提升事情质量及素质，改变古板人力资源公司的谋划模式。

仓储物流人力管理专业稳固 | 致力于使客户享有高效率服务

以永续谋划的想法，以及企业品牌的方法，创立更稳固的人力资源就业市场，台湾人力资源情形，无法与临克日本的水平相比，总司理黄家伦以为更要挣脱关于人力资源工业的古板旧意识，尽可能切适时代及企业品级的新头脑，开创专业的品牌价值，为台湾人力资源及仓储物流工业，注入更多的新能量。